关于调整《大云镇专职网格员工作考核细则》的通知

各村(社区)、有关部门:

为切实加强和规范“全科网格”队伍管理,努力建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的“全科网格”队伍,全面提升基层社会治理“一张网”工作。现根据善委办发〔2017〕41号《关于进一步规范网格管理服务工作的指导意见》及善政法办〔2019〕7号《嘉善县2019年全科网格工作考核办法》文件精神,结合我镇实际,特调整制定《大云镇专职网格员工作考核细则》,请遵照执行。

一、考核对象

全体专职网格员

二、考核方式

满分为100分,由镇社会治理管理办负责考核,采取月考评、季评比、年考核的形式,于每月5日前对上月各专职网格员工作情况进行考评汇总,给予通报;于每季度结束后下一个月的10日前对各专职网格员本季度工作情况进行评比,评比后给予通报;并于年底前通报全年考核结果。

三、考核内容

1.信息采集报送(22分),即时报送网格内信息,每个网格每天至少上报有效信息1条得1分,当天上报的第二条有效信息加0.2分(以此类推);网格员上报预警预测类或重大信息,有效防范或化解重大风险隐患或问题矛盾的,经审核认定有效的,每条视情加3-5分。

2.网格巡查(12分),坚持每天开展网格巡查走访,上班时间保持平安通手机在线率,及时登入并走访巡查指定责任网格区域,每天不少于4小时、3公里路程要求,达标的每天得0.5分;对网格内重点人员开展走访服务:针对服务对象(重病卧床老人、孤寡空巢老人、低保困难对象、残疾人、优抚对象)和管控对象(社区服刑人员、刑释解矫人员、涉毒人员、涉邪人员、易肇精患、重点青少年、重点信访人员、重点失信人员、其他人员)每月开展不少于一次的上门走访服务,并录入系统,完成任务的每月得1分。

3.应知应会(10分),专职网格员对网格内基本情况、重点人员、重点场所、网格职责等熟悉、掌握的得10分,按抽考实际情况比例得分;专职网格员被省、市、县暗访抽查通报达标的,分别加3、2、1分。

4.业务培训(3分),按时参加工作例会、各类培训,参加一次得1分。

5.民情记载(11分),要将每天巡查走访情况在《网格日志》记录中体现,并实时录入平安通(图文都要上传),记录详细、规范的每天得0.5分,

6.网格员风采(3分)每月上报一篇网格故事或微嘉园典型案例故事(字数在500左右)的得3分,被省、市、县媒体、报刊录用的再分别加3分、2分、1分。

7.微嘉园工作(10)。居民入群审核时间在4小时完成的、居民报事回复时间(包括报事回复和社区直通车回复)在12小时内回复完结的,每月得1.5分;本网格内每周至少一件群众微嘉园报事处置事件,达标的得1分;每天推送一条微嘉园群公告等信息的每次得0.2分。

8.“汇工作”考勤(22分):每次按照要求登录“汇工作”考勤系统正确的得0.25分。

9.工作纪律(7分)

①遵守上下班制度。严格遵守考勤制度。

②遵守请销假制度。网格员请事假的应书面办理请假手续(半天的可以口头或电话请假,一天以上的必须书面请假)。

③严格纪律。上班时间严禁玩手机上网聊天、玩游戏、吃零食、嬉笑打闹、擅自脱岗

④团结协作。同事之间闹矛盾、相互争吵。

⑤在各类专项整治工作过程中积极参与、不逃避、不退缩。

⑥上班时间严禁饮酒(含午休)。

10.如遇国定节假日每天得分项目除信息上报要补满20条外,其他项目自然得分。

四、扣分项目

1.连续两天不考勤的作旷工处理扣10分。

2.网格员请事假未办理书面请假手续(半天的可以口头或电话请假,一天以上的必须书面请假)。请假一天扣2分,未书面请假加扣1分,请假半天扣1分(不包括婚假、丧假),病假不扣分(需本人提供相关就医证明);请假后无正当理由超期一天的扣4分;对擅离岗位、未办理请假手续不到岗的,首次发现给予谈话教育扣3分,第二次发现给予批评教育扣5分,累计三次,作旷工一天论处,扣10分,累计旷工3天及以上的,给予劝退或解除劳动合同。

3.上班时间严禁玩手机上网聊天、玩游戏、吃零食、嬉笑打闹、擅自脱岗轻则批评教育每次扣2分,重则通报批评或处以警告处分加扣3分,上班时间不穿网格员标识服装、不佩戴工作证的分别扣1分。

4.同事之间闹矛盾、相互争吵,有损形象的每次扣5分。

5.在各类专项整治工作过程中存在逃避、退缩和无故不参加、不到位等行为的每次扣5分。

6.上班时间严禁饮酒(含午休),发现1次扣10分并警告一次,发现两次予以清退;

7.专职网格员应知应会被省、市、县暗访抽查通报不达标的,分别扣3、2、1分;

8.违反效能建设被上级部门发现的按相关规定严肃处理。

9.“平安通”移动终端手机要求24小时全天候开机,在抽查过程中发生停机、关机、联系不上、不在本人手中等情况的,每发现一起扣1分;对“全科网格”工作微信群下达任务通知信息不回复的,每发现一起扣0.5分;发生使用移动终端重要信息泄露等信息安全事故的,每起扣2分;引发较大信息泄密安全事故的,每起扣4分。

10.对所辖网格职责范围内无法解决的事项,未按要求报送上一级,未参与化解,或敷衍了事导致后果发生,造成社会影响的,每发现一起扣2分;在巡查中未及时发现网格内存在的易引发信访、安全事故以及其他不良影响的问题或隐患,发现1起扣3分;因未及时发现上报而延误处理时机,导致矛盾纠纷激化引发群体性事件、“民转刑”案件、安全生产事故等公共安全事件后果的,每起扣10分;履职不到位、不服从管理、不遵守规章制度等多种表现经教育仍不改正的,进行调整岗位或辞退处理。

五、“一票否决”事项

网格内出现下列情形之一,未第一时间报告信息的,取消网格员季度考核优秀及年度优秀网格员评选资格:

(1)1人次及以上去省赴京上访被通报的;

(2)因欠薪、环境污染、征地拆迁等原因出现极端事件的;

(3)发生聚集阻塞公路铁路、围堵、冲击国家机关等群体性事件的。

六、考核办法

1.薪酬待遇考核

(1)基本薪酬每月2800元;

(2)考核奖每月800元;

每月对专职网格员进行考评,按考评结果发放考核办法,具体考评办法见下表。

考核奖发放明细表

考评得分 考核奖发放比例
96及以上 100%
95分 97%
94分 94%
93分 91%
92分 88%
91分 85%
90分 82%
89分 78%
88分 74%
以此类推 以此类推

(3)信息采集“以奖代补”考核

(一)基础奖励标准:按每个网格每月50元的标准。

(二)考核奖励标准:由镇社会治理办每季度对网格信息采集及工作业绩进行考核评比,按网格总数的20%、30%和50%评出一、二、三等奖,分别给予相应人员150元、90元、60元的奖励。

(三)单个奖励标准:对于重特大有效信息并及时上报的采取单个奖励办法。重大有效信息每件100元;特别重大有效信息每件200元。

(4)年终奖金发放

每年年终奖基数由镇社会治理办拟定奖金分配方案,提交镇领导核定,镇社会治理办根据专职网格员的月考评结果年终结算,并结合村(社区)测评,发放考核绩效奖,并将考评结果进行通报。

2.排名结果运用

专职网格员考评排名后3名的,由网格长对其进行约谈;连续2次排名后3名的由社会治理办负责人对其进行约谈;连续3次排名后3名的,由镇分管领导对网格长进行约谈;连续4次排名后3名的,取消其专职网格员身份。

3.评先评优

(一)每月评选10条最有价值信息,给予100元/条奖励。

(二)每季度评选 “网格之星”5人,给予500元/人奖励。

(三)每半年度评选10个最佳《网格日志》,给予800元/人奖励。

(四)年度最佳专职网格员评选,给予1500元/人奖励。

(五)撰写网格(微嘉园)故事(字数在500个左右)镇级录用的每篇奖励30元,县级录用奖励100元,市级录用奖励200元,省级录用的奖励300元。

七、附则

1.年终总分按照每月平均分折算,总分超过100分的,以100分计,平均分不足100分的按照实际分数从高分到低分作为评先评优的重要依据。

2.本细则由镇社会治理办公室负责解释。

3.本细则自2020年5月1日起实行。

 

嘉善县大云镇人民政府

2020年4月20日

发表评论